Jacmel – Mobilisation du personnel de l’Hôpital Saint-Michel contre le remplacement de l’Administrateur Ri Jean Louis

Par Marcia Moïse

Les employés de l’Hôpital Saint-Michel de Jacmel (HSMJ) se sont mobilisés tôt dans la matinée pour exprimer leur soutien à l’Administrateur Ri Jean Louis. Cette action fait suite à des rumeurs faisant état d’un éventuel remplacement du responsable de l’établissement.

Une mobilisation massive et déterminée

Rassemblés dans la cour de l’hôpital, les membres du personnel – du petit personnel aux chefs de service – ont organisé un sit-in tôt dans la matinée du Vendredi 14 mars 2025 pour exhorter le ministère de la Santé publique et de la Population (MSPP) à ne pas céder aux rumeurs et à maintenir leur administrateur en poste. Munis de pancartes, ils ont scandé des messages clairs :

• « Nous ne négocions pas l’ADM Jean Louis »,

• « Vive l’ADM Ri Jean Louis, s’il part, nous fermerons l’hôpital »,

• « Nous sommes fatigués, l’hôpital ne doit pas reculer ».

Très offusqués par cette éventuelle décision, les employés ont dénoncé toute tentative de déstabilisation de l’établissement et ont mis en avant les avancées réalisées sous l’administration de Ri Jean Louis.

Un leadership apprécié et des réformes transformatrices

Depuis son arrivée à la tête du HSMJ le 4 mai 2023, l’Administrateur Ri Jean Louis a su gagner la confiance du personnel grâce à son approche transparente et méthodique. Quelques mois après sa nomination, il a organisé une rencontre avec la presse pour présenter l’état des comptes de l’institution, un exercice rarement pratiqué auparavant.

Des cadres de l’hôpital ont souligné son leadership et sa capacité à prouver le contraire des préjugés liés à sa jeunesse.

« Lorsque nous l’avons vu arriver, nous avons douté, nous nous demandions s’il allait saboter l’institution. Mais il nous a prouvé le contraire. Franchement, depuis que je travaille ici, c’est la première fois que l’hôpital est dirigé avec autant de principes et de transparence », a confié un employé.

Une cheffe de service a également pris la parole pour appeler les autorités à favoriser l’accès aux postes de direction aux jeunes formés et compétents.

« Il faut donner la place aux jeunes formés et compétents. Les autorités doivent aussi penser à la masse défavorisée, qui n’a pas les moyens d’aller dans des hôpitaux privés », a-t-elle déclaré.

Des réalisations concrètes et tangibles

Dès son arrivée, Ri Jean Louis a initié plusieurs réformes qui ont transformé le fonctionnement de l’hôpital :

• Assainissement des finances : Il a réussi à éponger toutes les dettes accumulées, assurant ainsi une gestion plus saine de l’établissement.

• Paiement régulier des salaires : Une première depuis des années.

• Réouverture de la morgue : Après cinq ans d’inactivité.

• Réapprovisionnement de la pharmacie : Les patients trouvent désormais tous les médicaments nécessaires sur place.

• Autonomie financière : La gestion des ressources de l’hôpital se fait sans dépendre d’organismes extérieurs.

• Amélioration des conditions de travail : Une cafétéria a été mise en place pour le personnel.

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Un membre du personnel a insisté sur le fait que chaque centime généré par l’institution est tracé avec rigueur, garantissant ainsi une gestion efficace et transparente.

Un appel aux autorités.

Le personnel de l’HSMJ estime que le départ de Ri Jean Louis mettrait en péril les acquis obtenus sous son administration. Ils demandent donc au MSPP de ne pas procéder à son remplacement et de reconnaître le travail accompli au sein du plus grand centre hospitalier du département.

« Cet administrateur a ressuscité un hôpital qui était en état de délabrement. Ce serait une grave erreur de le remplacer », a conclu un employé.

La balle est désormais dans le camp des autorités sanitaires, qui devront décider du maintien ou non de Ri Jean Louis à la tête de l’HSMJ.

Marcia MOÏSE

moisemarcha@gmail.com